UNOPS

Le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en se concentrant sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’un effectif de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multi-pays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, de l’Est, australe et la Corne de l’Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des secteurs clés, notamment les partenariats, les communications, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, ainsi que la sécurité. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l’amélioration continue, le bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent. 

Le Bureau multipays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO est responsable du développement, de la livraison, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis sur 11 pays — Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et Rwanda — et comprend 2 petits États insulaires en développement (PEID) — Cap-Vert, Sao Tomé-et-Principe. Ce MCO gère un portefeuille de projets actifs de 600 millions de dollars, avec un fort accent sur l'infrastructure, la gestion de fonds, les RH et les services d'approvisionnement. Au fil des ans, il a établi de solides partenariats avec des parties prenantes internationales, des entités de l'ONU (y compris les missions de l'ONU) et les gouvernements nationaux de la région. Le bureau fournit une assistance technique et un renforcement des capacités dans des secteurs de développement clés tels que la réhabilitation et la construction d'infrastructures dans la santé, l'éducation, les travaux publics et la gouvernance. Ses services couvrent également l'approvisionnement, la gestion de projet, le conseil en matière de politiques, la paix et la sécurité, et la durabilité environnementale. 

Since 1999, UNOPS has been a committed partner in the Democratic Republic of Congo (DRC), delivering fund management, technical support, capacity building, and project management services. In collaboration with the Government, UN agencies, and international partners, UNOPS advances sustainable development across key sectors, including infrastructure, health, education, governance, procurement, and environmental protection. A strong focus on local ownership ensures that projects are implemented in a way that builds national capacity and empowers communities. UNOPS supports peace and security through technical assistance to MONUSCO and contributes to environmental preservation by managing regional initiatives such as CAFI and FONAREDD, working closely with Indigenous communities. In the health sector, efforts include the construction of health centers in Kwango (KOICA) and national health system support through the RSS3 initiative (GAVI). UNOPS also leads agricultural infrastructure development and food security efforts through the PNDA project (World Bank) and supports governance and stabilization through the multi-donor Coherence Fund, alongside humanitarian HR services for UNHCR.

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, humanitaires et de développement. L’UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructure et d’approvisionnement, en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la responsabilité.

Dans le cadre de la mise en œuvre des priorités nationales de la République du Congo, le Gouvernement de la République du Congo et le Groupe de la Banque Africaine de Développement (BAD) ont procédé à la signature d’un accord de financement en vue de la mise en œuvre du Projet de développement intégré des chaînes de valeurs agricoles (PRODIVAC). 

Le PRODIVAC s’inscrit dans la dynamique nationale visant à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à diversifier l’économie au Congo.  Son objectif de développement est de promouvoir une agriculture compétitive et résiliente par le développement intégré des chaînes de valeur agroalimentaires au Congo. Le PRODIVAC concentre ses interventions sur quatre chaînes de valeurs (manioc, maïs, volaille et poissons) priorisées par les acteurs directs sur base de la demande des marchés, leur contribution à l'économie nationale (substitution aux importations) et l’impact potentiel sur les ménages agricoles, les jeunes et les femmes. Il s’articule autour de quatre composantes, à savoir: (i) le développement des compétences et promotion de l’entrepreneuriat agricole; (ii) l’amélioration de la productivité, et de la résilience des systèmes de production agricole, et (iii) le développement institutionnel et dialogue public-privé, et (iv) la coordination et gestion du projet. Le projet UNOPS soutiendra certaines activités du PRODIVAC, principalement dans la réalisation de travaux d’infrastructure.

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, humanitaires et de développement. L’UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructure et d’approvisionnement, en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la responsabilité.

Dans le cadre de la mise en œuvre des priorités nationales de la République du Congo, le Gouvernement de la République du Congo et le Groupe de la Banque Africaine de Développement (BAD) ont procédé à la signature d’un accord de financement en vue de la mise en œuvre du Projet de développement intégré des chaînes de valeurs agricoles (PRODIVAC). 

Le PRODIVAC s’inscrit dans la dynamique nationale visant à améliorer la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à diversifier l’économie au Congo.  Son objectif de développement est de promouvoir une agriculture compétitive et résiliente par le développement intégré des chaînes de valeur agroalimentaires au Congo.

Le PRODIVAC concentre ses interventions sur quatre chaînes de valeurs (manioc, maïs, volaille et poissons) priorisées par les acteurs directs sur base de la demande des marchés, leur contribution à l'économie nationale (substitution aux importations) et l’impact potentiel sur les ménages agricoles, les jeunes et les femmes. Il s’articule autour de quatre composantes, à savoir: (i) le développement des compétences et promotion de l’entrepreneuriat agricole; (ii) l’amélioration de la productivité, et de la résilience des systèmes de production agricole, et (iii) le développement institutionnel et dialogue public-privé, et (iv) la coordination et gestion du projet.

Le projet UNOPS soutiendra certaines activités du PRODIVAC, principalement dans la réalisation de travaux d’infrastructure.

Objectifs associés au poste

L'Ingénieur(e) génie électrique appuie la mise en œuvre et la supervision des projets d'infrastructure en apportant son expertise technique spécifique, en assurant le contrôle qualité et en garantissant une gestion de chantier efficace au niveau du volet électrique. Le ou la titulaire du poste veille à ce que les activités de construction soient exécutées conformément aux spécifications de conception, au calendrier, ainsi qu'aux normes de sécurité et environnementales. Ce rôle implique une étroite coordination avec les entrepreneurs, les bureaux d'études et les parties prenantes internes afin de faciliter la livraison des travaux d'infrastructure dans les délais impartis, dans le respect du budget et selon des normes de qualité élevées.

Obligatoire

Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence / Bachelor ou équivalent) en génie électrique ou dans des domaines connexes, avec 2 années d'expérience pertinente, OU

Un diplôme universitaire de niveau Master (ou équivalent) dans l'un des domaines susmentionnés ou domaines connexes, avec 0 année d'expérience pertinente, est requis.

Souhaité

Une certification en gestion de la qualité ou en systèmes d'énergie renouvelable (ex. : Solar PV, ISO, Six Sigma) est un atout. 

Obligatoire

Une expérience en ingénierie électrique ou dans ou dans des domaines connexes est requis

Expérience confirmée dans la gestion de projets d’infrastructures énergétiques, idéalement dans des contextes ruraux ou isolés.

Souhaité

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d'organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitable.

Une expérience dans des contextes de développement ou humanitaires est souhaitable.

Une expérience en ingénierie électrique dont une part dans les systèmes solaires ou les projets d’énergie renouvelable, est fortement recommandée 

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.