UNOPS

In Latin America and the Caribbean, UNOPS operates across 23 countries, delivering high-impact solutions that drive sustainable development. UNOPS focuses on building and improving resilient infrastructure—including roads, bridges, public facilities, sanitation systems, and housing—to enhance quality of life and foster inclusive growth. UNOPS also supports public health by procuring essential medicines and medical equipment, ensuring broader access to healthcare services. By strengthening institutional capacities, UNOPS promotes transparent, efficient, and equitable public management. As a trusted partner to governments and development stakeholders, UNOPS aligns its interventions with national priorities, helping countries advance the Sustainable Development Goals through practical, results-driven support.

The Isthmus and Caribbean Multi-Country Office (ICMCO), based in Panama, oversees UNOPS operations in Panama, Costa Rica, and the English/Dutch Caribbean States. In Panama, UNOPS has supported national partners since 2009 through technical advisory services and the implementation of complex infrastructure, procurement, and project management initiatives—strengthening public sector efficiency and enhancing quality of life. In Costa Rica, UNOPS has collaborated with four successive administrations on 17 projects, consistently aligning with national priorities and legal frameworks. Key achievements include major transport and water infrastructure such as the Binational Bridge over the Sixaola River, multiple underpasses and bridges, aqueducts in Liberia and Nicoya, and the Circunvalación Norte highway. Across both countries, UNOPS promotes sustainability, resilience, and national capacity-building while also providing operational support to other UN agencies in the region.

La oficina de país de UNOPS en Costa Rica desarrolla iniciativas en sectores estratégicos como infraestructura vial, proyectos de infraestructura en agua y saneamiento,  infraestructura vertical,  proyectos de adquisiciones entre otros, aportando sus capacidades en materia de gerenciamiento de proyectos complejos, asesoramiento técnico y adquisiciones, con un enfoque de sostenibilidad y resiliencia; en todos los casos, aplicando el enfoque de derechos humanos y la perspectiva de género.

La ejecución del Programa de Emergencia para la Reconstrucción Integral y Resiliente de Infraestructura, localizado en las siete provincias del territorio de la República de Costa Rica, permitirá la reconstrucción resiliente y sostenible de la infraestructura económica y social relativa a carreteras en sus puntos vulnerables, puentes en diferentes rutas, alcantarillas y vados, obras de protección de ríos y quebradas, viviendas y centros educativos, afectados por los fenómenos meteorológicos de la Tormenta Tropical Bonnie, la Zona de Convergencia Intertropical del Pacífico y el Huracán Julia.

Con las intervenciones previstas , se espera favorecer la movilidad, la accesibilidad y la seguridad vial, disminuyendo los tiempos y costos de transporte de los productos y personas y los costos de operación y mantenimiento vehicular del tráfico que circula en las diferentes zonas dentro del alcance del programa, promoviendo el comercio de exportaciones e importaciones.

El Analista Senior en Gestión Ambiental brinda coordinación estratégica y soporte técnico especializado en la gestión ambiental de los proyectos del programa. 

• Coordinación de la gestión ambiental: Liderando la articulación entre los subprogramas, el Organismo Ejecutor Coordinador y las entidades financieras para asegurar una puesta en marcha coherente y capacitada del programa.

• Asegurando el cumplimiento de estándares: Garantizando que todas las actividades financiadas cumplan con las salvaguardas ambientales, la normativa nacional de Costa Rica y las políticas de salud, seguridad y ambiente de UNOPS y el banco financiador (como el BCIE).

• Gestionando riesgos e impactos: Identificando proactivamente impactos ambientales, desarrollando instrumentos de gestión específicos (como planes de manejo y planes de participación de partes interesadas) y proponiendo medidas de control efectivas para mitigar riesgos.

• Supervisando la calidad técnica: Definiendo términos de referencia para estudios ambientales, realizar visitas de campo para registrar progresos y auditar los productos de consultorías externas bajo una perspectiva de rigor legal y técnico.

• Fortaleciendo el conocimiento organizacional: Sistematizando las lecciones aprendidas y organizando las matrices de gestión ambiental en planes estratégicos como los SIEMAS, promoviendo una cultura de mejora continua y capacitación dentro del equipo.

Required

• Título universitario superior (equivalente a Maestría, o similar) de preferencia en Ciencias Ambientales, Geografía,  u otros campos relevantes de la especialidad ambiental.

Desired

• El título universitario de Maestría puede reemplazarse con título universitario de Licenciatura (equivalente a un Bachelor’s degree) en  disciplinas relevantes a las funciones más dos años adicionales de experiencia.

Required

• Se requiere mínimo dos a cuatro años de experiencia (en función de los méritos académicos) en implementación y supervisión en la gestión de impactos ambientales en proyectos de infraestructura.
  

• Experiencia relevante en la aplicación de metodologías para la evaluación de impactos y riesgos ambientales.

Desired

• Experiencia o conocimiento del Marco Ambiental y desarrollo de instrumentos de Salvaguardas ambientales del BCIE u otro ente financiero, 

• Experiencia en seguimiento y control de planes SIEMAS del BCIE o similar de otros bancos, en proyectos de infraestructura. 

• Experiencia en formulación de medidas de control ambiental en sector público y/o privado.

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.