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General Information

Publication for
Partner
Partner Name
UNODC United Nations Office on Drugs and Crime
Position Title
Oficial de Proyecto - [Prevención del Lavado de Activos]
Job Category
Project
Duty Station(s)
Bogota
Seniority Level
Associate
ICS Level
ICS 08
Contract Type
ICA - LICA - Specialist - Regular
Contract Level
LICA 8
Posting Start Date
06-Aug-2026
Posting End Date
20-Aug-2026
Duration
1 més

Job Highlight

El/la Oficial de Proyectos [Prevención de Lavado de Activos] contribuirá al diseño, planificación e implementación de iniciativas, programas y proyectos técnicos orientados al fortalecimiento de los sistemas de prevención LA/FT/FP en el contexto nacional y regional, incluyendo a los sectores público y privado. Asimismo, apoyará la priorización y definición de enfoques técnicos del Área, que deberán incluir mejores prácticas y estándares internacionales.

About the Project Office

El Área Programática de Corrupción y Delitos Económicos apoya el desarrollo del mandato de la Organización en relación con la prevención y lucha contra las manifestaciones del terrorismo, el lavado de activos, la corrupción y otros delitos económicos; asimismo, trabaja con los Estados para promover la recuperación sistemática y oportuna de los bienes producto del delito que se esconden en el exterior. Se encuentra conformada por los siguientes 3 componentes especializados: (1) delitos económicos, lavado de activos y extinción de dominio; (2) financiación del terrorismo, y (3) corrupción y recuperación de activos.


El Componente Especializado de Lavado de Activos, trabaja entre otras, las siguientes líneas temáticas: (1) aplicación de la ley relacionada con la prevención y lucha contra el lavado de activos, los delitos económicos y la corrupción asociada; (2) fortalecimiento institucional de los miembros del sistema antilavado, contra la financiación del terrorismo, y la financiación de la proliferación de armas de destrucción masiva; (3) generación de herramientas técnicas para la comprensión de los fenómenos delictivos asociados al lavado de activos, las investigaciones financieras y los delitos fiscales; (4) promoción de alianzas público-privadas nacionales e internacionales para mejorar la coordinación en materia de prevención y lucha contra el lavado de activos, los delitos económicos y la corrupción asociada; (5) apoyos técnicos sectoriales a empresas financieras y no financieras, en materia de prevención y lucha contra el lavado de activos, los delitos económicos y la corrupción asociada, y (6) aplicación de las normas de recuperación de activos y generación de herramientas técnicas asociadas, entre otros. 


El/la Oficial de Proyectos [Prevención de Lavado de Activos]  brindará apoyo técnico en el diseño y la implementación de las iniciativas, programas y proyectos orientados al fortalecimiento de los sistemas de prevención del lavado de activos, financiación del terrorismo, y el financiamiento de la proliferación (LA/FT/FP) en los países de la Región Andina y el Cono Sur. Su posición contribuirá al análisis de información, el diseño e implementación de herramientas técnicas, la generación de conocimiento especializado y la articulación con actores clave del sector público y privado, entre otros. 

Job Specific Context

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un brazo operativo de las Naciones Unidas que apoya la implementación exitosa de los proyectos de consolidación de la paz, humanitarios y de desarrollo de sus asociados en todo el mundo. UNOPS apoya a sus asociados en la construcción de un futuro mejor mediante la prestación de servicios que aumentan la eficiencia, eficacia y sostenibilidad de los proyectos de consolidación de la paz, humanitarios y de desarrollo. Con el mandato de actuar como un recurso central de las Naciones Unidas, UNOPS ofrece servicios sostenibles de gestión de proyectos, adquisiciones e infraestructura a una amplia gama de gobiernos, donantes y organizaciones de las Naciones Unidas.

El Clúster de Desarrollo Sostenible (SDC, por sus siglas en inglés) apoya a diversos asociados con operaciones de consolidación de la paz, humanitarias y de desarrollo. Fue creado mediante la combinación de los siguientes portafolios: Servicios de Gestión de Subvenciones (GMS), Servicios de Apoyo Tecnológico de las Naciones Unidas (UNTSS) y el Portafolio de Desarrollo e Iniciativas Especiales (DSIP). Proporciona servicios a los programas de los asociados que están diseñados, estructurados y gestionados con una perspectiva global, y que principalmente atienden a asociados con sede en Nueva York. El SDC tiene presencia en aproximadamente 125 países.

UNOPS ha firmado un Acuerdo Global con la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) para apoyar operativamente la implementación de su mandato mediante la prestación de servicios de Recursos Humanos.

La Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), una agencia especializada de las Naciones Unidas establecida en 1997 para asistir a los Estados Miembros en sus esfuerzos por combatir las drogas ilícitas, el delito y el terrorismo, es uno de los asociados bajo UNTSS.

Con sede en Viena, Austria, UNODC opera a nivel mundial para apoyar el desarrollo y la implementación de políticas y programas que abordan una amplia gama de problemáticas, incluyendo el tráfico y abuso de drogas, el crimen organizado, la corrupción, la trata de personas, el tráfico ilícito de migrantes, la ciberdelincuencia y la prevención del terrorismo. A través de la investigación, el asesoramiento en políticas, el fortalecimiento de capacidades y la asistencia técnica, UNODC trabaja para fortalecer los sistemas de justicia, promover la cooperación internacional y defender el estado de derecho y los derechos humanos en la lucha contra las amenazas transnacionales.

Role Purpose

Bajo la supervisión de el/la Jefe de Área de Corrupción y Delitos Económicos, la persona seleccionada será responsable de:

  1. Apoyar al Jefe del área, brindado aportes de su alcance para el diseño e implementación de proyectos, iniciativas y/o programas técnicos orientados al fortalecimiento de capacidades estatales y del sector privado en materia de gestión de riesgos de LA/FT/FP, a través del desarrollo de actividades, la elaboración de productos técnicos, la formulación de metodologías, la concertación técnica, entre otros. 
  2. Proponer alternativas y/o soluciones técnicas innovadoras y consistentes con las problemáticas públicas y privadas asociadas con la prevención del LA/FT/FP, a través de la generación de informes que permitan formular recomendaciones viables, conformes con experiencias exitosas y estándares internacionales en la materia.
  3. Brindar apoyo técnico a la implementación, seguimiento y monitoreo de proyectos e iniciativas nacionales y regionales del Área de Corrupción y Delitos Económicos.

Functions / Key Results Expected

El/La Oficial de Proyectos [Prevención de Lavado de Activos]  trabajará en estrecha colaboración con el Área de Corrupción y Delitos Económicos y se espera que entregue los siguientes resultados:

Apoyo en el diseño e implementación de iniciativas técnicas

  • Participar en la implementación de iniciativas nacionales y regionales orientadas al fortalecimiento de los sistemas de administración del riesgo de LA/FT/FP, a través de la formulación de documentos y el desarrollo de actividades técnicas. 

Generación de conocimiento y fortalecimiento de capacidades

  • Contribuir a la elaboración de lineamientos, recomendaciones, a partir de buenas prácticas en materia de LA/FT/FP, aplicables a los países de la región andina y el cono sur. 

  • Apoyar la elaboración de herramientas prácticas dirigidas a los sectores público y privado. 

Apoyo programático

  • Participar en mesas técnicas y espacios sustantivos nacionales y regionales, asegurando la adecuada representación técnica de UNODC, y la consolidación y el mantenimiento de relaciones estratégicas con contrapartes y socios clave.

  • Desempeñar otras funciones relacionadas que le sean asignadas por el/la supervisor/a, de acuerdo con su perfil, experiencia y competencias.  

Skills

Anti Money Laundering, Compliance Management, Corporate Governance, Counterterrorism, Enterprise Risk Management, Governance, Risk and Compliance, Leadership, Agile framework
Respect
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
Collaboration
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Partnerships
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
Excellence
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
Adaptability
Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
Decision-making
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
Communication
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Requerido:

  • Título profesional (Bachelor Degree) preferiblemente en Derecho, Ciencias Políticas, Economía, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública o afines con 2 años de experiencia relevante.

Deseable:

  • Título de Maestría preferiblemente en gestión y/o administración de riesgos o áreas relacionadas.


Experience Requirements

Requerido:

  • Experiencia relevante en el diseño e implementación de sistemas de prevención o administración de los riesgos en lavado de activos, financiación del terrorismo y el financiamiento de la proliferación en entidades públicas o privadas.

Deseable:

  • Experiencia en el diseño e implementación de jornadas de capacitación relacionadas con el LA/FT/FP y lucha contra la corrupción. 
  • Conocimiento del marco normativo global y nacional en materia de prevención del LA/FT/FP y lucha contra la corrupción.


Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirement
SpanishFluentRequired
EnglishFluentDesirable

Additional Information

  • UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
  • UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
  • Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
  • Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
  • UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
  • UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
  • We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
  • UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
 
Terms and Conditions
 
  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
  • For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here
  • For more details about the contract types, please click here.
  • All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
  • It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.