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General Information

Position Title
Partnerships Senior Officer - Liaison
Job Category
Partnerships
Duty Station(s)
San Jose
Seniority Level
Mid Level
ICS Level
ICS 09
Contract Type
ICA - LICA - Specialist - Regular
Contract Level
LICA 9
Posting Start Date
21-Jan-2026
Posting End Date
04-Feb-2026
Duration
Indefinido sujeto a requerimientos organizacionales, disponibilidad de fondos y /o desempeño satisfactorio

Job Highlight

Esta es una excelente oportunidad para contribuir a la misión de UNOPS forjando alianzas impactantes con el sector privado. El puesto ofrece la oportunidad de trabajar en diversos proyectos, interactuar con actores clave e impulsar resultados de desarrollo sostenible en la región.

About the Region

In Latin America and the Caribbean, UNOPS operates across 23 countries, delivering high-impact solutions that drive sustainable development. UNOPS focuses on building and improving resilient infrastructure—including roads, bridges, public facilities, sanitation systems, and housing—to enhance quality of life and foster inclusive growth. UNOPS also supports public health by procuring essential medicines and medical equipment, ensuring broader access to healthcare services. By strengthening institutional capacities, UNOPS promotes transparent, efficient, and equitable public management. As a trusted partner to governments and development stakeholders, UNOPS aligns its interventions with national priorities, helping countries advance the Sustainable Development Goals through practical, results-driven support.

About the Country/Multi-Country Office

The Isthmus and Caribbean Multi-Country Office (ICMCO), based in Panama, oversees UNOPS operations in Panama, Costa Rica, and the English/Dutch Caribbean States. In Panama, UNOPS has supported national partners since 2009 through technical advisory services and the implementation of complex infrastructure, procurement, and project management initiatives—strengthening public sector efficiency and enhancing quality of life. In Costa Rica, UNOPS has collaborated with four successive administrations on 17 projects, consistently aligning with national priorities and legal frameworks. Key achievements include major transport and water infrastructure such as the Binational Bridge over the Sixaola River, multiple underpasses and bridges, aqueducts in Liberia and Nicoya, and the Circunvalación Norte highway. Across both countries, UNOPS promotes sustainability, resilience, and national capacity-building while also providing operational support to other UN agencies in the region.

Job Specific Context

Este puesto se centrará en desarrollar y mantener alianzas estratégicas, particularmente con el sector privado, para apoyar los proyectos e iniciativas de UNOPS en Costa Rica. El rol requiere una sólida comprensión del desarrollo de alianzas, la movilización de recursos y la gestión de relaciones, con un enfoque en alinear los intereses del sector privado con los objetivos de desarrollo sostenible de UNOPS.

Role Purpose

El/la Oficial Sénior de Alianzas - Enlace será responsable de desarrollar, implementar y gestionar alianzas con énfasis especial en el trabajo con el sector privado. El rol apoya la movilización innovadora de recursos, la intermediación de alianzas y la participación de los actores clave para fortalecer la reputación de UNOPS como un socio de desarrollo internacional confiable para la implementación de proyectos en áreas como el desarrollo sostenible.

Functions / Key Results Expected

1. Diseño y Asesoramiento de Alianzas

  • Guiar el desarrollo, la estructuración y/o la negociación de acuerdos de alianza, incluidas las alianzas bilaterales y las colaboraciones con múltiples actores. Se requerirá un énfasis especial en la asociación con el sector privado.

  • Servir de enlace con el Grupo Legal de UNOPS para apoyar la redacción, revisión y ejecución de acuerdos de alianza.

  • Apoyar la evaluación de riesgos y los procesos de debida diligencia relacionados con socios potenciales y existentes, asegurando la rendición de cuentas y la alineación con los valores de la ONU y los estándares de UNOPS.

  • Realizar investigaciones y análisis exhaustivos para identificar posibles socios del sector privado cuyos intereses se alineen con los objetivos estratégicos y las necesidades de los proyectos de UNOPS.

  • Desarrollar propuestas y marcos de alianzas a medida, que articulen claramente los beneficios mutuos, los roles y las responsabilidades.

  • Proporcionar apoyo a los equipos de proyecto en estrategias de alianzas, asegurando la alineación con las políticas y procedimientos de UNOPS


2. Movilización de Recursos y Participación de Donantes

  • Contribuir a la diversificación de la base de donantes a través de la divulgación y la participación dirigidas a entidades del sector privado.

  • Apoyar el desarrollo de notas conceptuales, propuestas e informes para donantes.

  • Explorar y poner a prueba mecanismos de financiación innovadores, como el crowdfunding, la inversión de impacto y la financiación mixta para expandir los canales de recursos. Se requerirá un énfasis especial en los mecanismos de financiación del sector privado.

  • Facilitar la participación estratégica con socios del sector privado con el objetivo de promover la financiación básica y a largo plazo, así como las contribuciones en especie.

  • Representar a UNOPS en eventos, foros y reuniones estratégicas de movilización de recursos, articulando de manera efectiva la propuesta de valor de la organización.


3. Intermediación y Gestión de Relaciones de Alianzas


  • Proporcionar apoyo de intermediación y facilitación a lo largo del ciclo de vida de la alianza, desde el alcance y la creación hasta la gestión, revisión y sostenibilidad de las alianzas

  • Fortalecer la colaboración entre las oficinas de UNOPS, los socios y los actores externos, fomentando la propiedad compartida y el impacto a largo plazo.

  • Fomentar y modelar principios de alianza basados en valores, anclados en la transparencia, el beneficio mutuo y la innovación.

  • Representar activamente a UNOPS en redes de alianzas y foros externos.

  • Actuar como enlace entre UNOPS y sus socios del sector privado, fomentando relaciones sólidas y de colaboración.

  • Facilitar la comunicación y la coordinación entre los equipos de proyecto y los socios, asegurando la implementación fluida de los acuerdos de alianza.

  • Abordar de manera proactiva cualquier desafío o problema que pueda surgir en las relaciones de alianza, buscando soluciones mutuamente beneficiosas.


4. Participación y Alianzas con el Sector Privado

  • Apoyar el desarrollo de estrategias de participación con contrapartes clave del sector privado.

  • Identificar y apoyar puntos de entrada estratégicos para profundizar la colaboración con socios del sector privado en línea con la estrategia de la oficina.

  • Proporcionar asesoramiento sobre la alineación de las oportunidades de desarrollo empresarial con las prioridades estratégicas de UNOPS.

  • Apoyar las actividades de desarrollo de proyectos desde la identificación de oportunidades hasta la adjudicación, asegurando que las modalidades de alianza cumplan con los marcos de UNOPS

  • Facilitar la coordinación y comunicación con actores del sector privado, socios financiadores e instituciones de desarrollo para fortalecer las relaciones y asegurar la aceptación de nuevas iniciativas.

  • Representar a UNOPS en eventos y conferencias relevantes de la industria, promoviendo oportunidades de alianza y construyendo relaciones con líderes del sector privado.

  • Colaborar con los actores internos para integrar la participación del sector privado en el diseño e implementación de proyectos.


5. Monitoreo, Aprendizaje e Informes

  • Apoyar el monitoreo, la evaluación y el aprendizaje del desempeño de las alianzas para informar la toma de decisiones estratégicas.

  • Contribuir al desarrollo de materiales de orientación, plantillas y herramientas que promuevan la coherencia y la eficiencia en la gestión de alianzas.

  • Establecer métricas e indicadores claros para monitorear el desempeño y el impacto de las alianzas del sector privado.

  • Realizar un seguimiento e informar periódicamente sobre las actividades, los resultados y las lecciones aprendidas de las alianzas.


6. Gestión del Conocimiento e Innovación

  • Implementar estándares, herramientas y plantillas proporcionados por la Sede para fortalecer el desarrollo de alianzas y proyectos dentro del equipo, mejorando la efectividad de UNOPS como proveedor de confianza de servicios de proyectos para resultados sostenibles.

  • Contribuir a la investigación, el desarrollo y la aplicación de mejores prácticas y enfoques innovadores que maximicen el desempeño y aseguren un impacto a largo plazo en el desarrollo de proyectos y alianzas.

  • Desarrollar la capacidad de alianza y las habilidades de negociación entre los/las Gerentes de Proyecto, permitiendo una mayor participación con los actores clave.

  • Contribuir al desarrollo y la difusión de productos de conocimiento y mejores prácticas relacionados con las alianzas del sector privado.

  • Participar en comunidades de práctica y plataformas de intercambio de conocimientos relevantes para mejorar la experiencia de UNOPS en la participación del sector privado.

Skills

Business Relationship Management, Communication, Relationship Building, Resource Management
Respect
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
Collaboration
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Partnerships
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
Excellence
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
Adaptability
Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
Decision-making
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
Communication
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Required

  • Título universitario superior (equivalente a Master's degree) de preferencia en Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo o un campo relacionado.

  • El título universitario de Master's degree se puede reemplazar por el título universitario de Licenciatura, de preferencia en Administración de Empresas, Relaciones Internacionales, Estudios de Desarrollo o un campo relacionado, siempre que se acredite un mínimo de 4 años de experiencia relevante.



Experience Requirements

Required

  • Un mínimo de 2 años de experiencia relevante (o más dependiendo de las credenciales académicas) de trabajo con el sector privado que involucre la ejecución de planes de desarrollo de alianzas y programas, desarrollo de proyectos, redacción de propuestas y/o el establecimiento de alianzas con organizaciones del sector privado.


Desired

  • Experiencia trabajando en entornos multiculturales o en organizaciones del sistema de la ONU en un país en desarrollo.

  • Experiencia en contextos de desarrollo internacional. 

  • Experiencia en gestión de proyectos y programas.

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirement
SpanishFluentRequired
EnglishFluentRequired

Additional Information

  • Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
  • Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
  • Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
  • Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
  • UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
  • Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
  • We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.
 
Terms and Conditions
 
  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
  • For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
  • For more details about the contract types, please click here.
  • All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
  • It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.