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General Information

Position Title
HR Senior Associate
Vacancy Type
Internal candidates only
Job Category
Human Resources
Duty Station(s)
Home based
Seniority Level
Associate
ICS Level
ICS 07
Contract Type
ICA - LICA - Support - Regular
Contract Level
LICA 7
Posting Start Date
18-Feb-2026
Posting End Date
25-Feb-2026
Duration
Indefinido. Contrato continuo ICA sujeto a requerimientos de la organización, disponibilidad de fondos y/o desempeño satisfactorio.

Job Highlight

Impulsar operaciones de recursos humanos fluidas ofreciendo apoyo, orientación y servicios confiables a equipos y asociados.

About the Region

En América Latina y el Caribe, UNOPS opera en 23 países, entregando soluciones de alto impacto que impulsan el desarrollo sostenible.

UNOPS se enfoca en la construcción y mejora de infraestructura resiliente —incluyendo carreteras, puentes, instalaciones públicas, sistemas de saneamiento y vivienda— para mejorar la calidad de vida y fomentar el crecimiento inclusivo. Asimismo, la organización apoya la salud pública mediante la adquisición de medicamentos esenciales y equipos médicos, garantizando un acceso más amplio a los servicios de salud.

Al fortalecer las capacidades institucionales, UNOPS promueve una gestión pública transparente, eficiente y equitativa. Como socio de confianza para los gobiernos y los actores del desarrollo, alinea sus intervenciones con las prioridades nacionales, ayudando a los países a avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) a través de un apoyo práctico y orientado a resultados.

About the Country/Multi-Country Office

Con sede en Brasil, la Oficina Multipaís del Cono Sur de UNOPS (SCMCO) también supervisa las operaciones en Argentina, Paraguay y Uruguay, apoyando las prioridades nacionales y los objetivos de desarrollo en toda la subregión. En Argentina: UNOPS fortalece las instituciones públicas brindando asistencia técnica en la planificación, adquisiciones y supervisión de proyectos de infraestructura —particularmente en edificios públicos— y desarrollando capacidades en compras públicas con un enfoque en la innovación tecnológica. En Brasil: Donde opera desde 2012, la oficina colabora con agencias de la ONU, instituciones financieras y organismos gubernamentales en todos los niveles para brindar servicios en salud, educación, urbanización, rehabilitación social, APP (Asociaciones Público-Privadas) y fortalecimiento institucional. Impacto Reciente: UNOPS ha desempeñado un papel clave en la respuesta a la pandemia de COVID-19 y actualmente gestiona 17 proyectos activos en todo el país.

Su labor hace hincapié en la transparencia, la eficiencia operativa y la gestión orientada a resultados, al tiempo que se alinea con las necesidades estratégicas y operativas de sus socios. En todo el Cono Sur, UNOPS promueve el desarrollo sostenible mediante la mejora de las capacidades nacionales y el apoyo a la entrega de infraestructura inclusiva de alto impacto.

Job Specific Context

La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos –UNOPS, ofrece servicios de gestión de proyectos, de adquisiciones y servicios de apoyo a las agencias de la ONU, instituciones financieras internacionales, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. Como entidad de las Naciones Unidas, UNOPS es una organización pública internacional de carácter intergubernamental, que no  tiene fines de lucro. 


La misión de UNOPS es “ayudar a las personas a mejorar sus condiciones de vida y a los países a lograr un desarrollo sostenible.”. La visión de UNOPS es “es un mundo en el que las personas puedan llevar una vida plena gracias a infraestructuras adecuadas, sostenibles y resilientes, así como al uso eficiente y transparente de los recursos públicos en materia de adquisiciones y gestión de proyectos”. 


La Asamblea General de la ONU reconoció que UNOPS puede aportar valor añadido prestando servicios eficientes y eficaces a los asociados para el desarrollo, en las esferas de la gestión de proyectos, los recursos humanos, la gestión financiera y los servicios compartidos. También confirmó el papel de UNOPS como “recurso central del sistema de las Naciones Unidas en la gestión de adquisiciones y contratos, así como en el desarrollo de obras civiles e infraestructura física, incluidas las actividades de desarrollo de la capacidad pertinentes.”


Sobre Nuestra Cultura

Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades alcancen la paz y el desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.


Contexto local

La Oficina Multipaís Argentina (South Cone Multi Country Office - SCMCO), integra a Brasil, Argentina, Paraguay y Uruguay, y forma parte de la estructura de gestión regional para América Latina y el Caribe. Este puesto refiere a la oficina de Argentina.

Role Purpose

El/La Asociado/a de Recursos Humanos administra e implementa una amplia gama de planes y procesos de recursos humanos que apoyan al personal de la oficina. Como principal punto de contacto para los clientes internos y externos, el/la Asociado/a de Recursos Humanos proporciona orientación, información y apoyo oportunos sobre los procedimientos, servicios e iniciativas de recursos humanos, garantizando una prestación de servicios coherente y centrada en el cliente.

Functions / Key Results Expected

Apoyo al desarrollo y la aplicación de políticas

  • Recopilar, mantener y actualizar continuamente datos sobre las tendencias, los riesgos y las oportunidades de la plantilla laboral para fundamentar el desarrollo de políticas de recursos humanos y las iniciativas institucionales.
  • Apoyar el despliegue y la aplicación de estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con los objetivos institucionales.
  • Generar datos y estadísticas sobre la plantilla laboral para respaldar la planificación, incluido el análisis de la movilidad del personal.
  • Comunicar las actualizaciones de la política de recursos humanos y las nuevas iniciativas a la gestión y al personal, ofreciendo aclaraciones y orientación cuando sea necesario.


Asesoramiento en materia de recursos humanos

  • Proporcionar orientación sobre los sistemas y procesos de recursos humanos, incluyendo la contratación, la administración de contratos, la gestión de puestos, la gestión del desempeño y las prestaciones y derechos, de conformidad con las normas y procedimientos de UNOPS.
  • Ofrecer asesoramiento diario al personal sobre procesos y prácticas administrativas.
  • Actuar como enlace entre recursos humanos y los clientes internos/externos, facilitando de forma proactiva el acceso a la información y los servicios según lo autorizado.
  • Favorecer una experiencia de incorporación positiva garantizando la tramitación oportuna de la documentación de incorporación.
  • Asesorar a los/as supervisores/as y responsables de contratación sobre los procedimientos de selección, la gestión del desempeño, las iniciativas de capacitación y los enfoques para gestionar el bajo desempeño.
  • Apoyar las iniciativas institucionales en materia de género y diversidad, asesorando sobre cuestiones de equidad, cumplimiento, inclusión y valores institucionales.


Adquisición y administración de talento

  • Contribuir a todas las etapas del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la creación de solicitudes, la preselección, las pruebas, las entrevistas, la verificación de referencias, las aprobaciones, las comunicaciones de oferta/rechazo y las actualizaciones del sistema de recursos humanos.
  • Preparar y calcular los honorarios del personal con acuerdo de contratista individual (ICA).
  • Asesorar al personal de UNOPS, consultores, asociados y personal de proyectos sobre las condiciones de servicio y los derechos que les corresponden en función de la modalidad de su contrato, garantizando una incorporación fluida y centrada en el cliente.
  • Mantener planes de contratación, listas y herramientas para apoyar una planificación y retención eficaz de la plantilla laboral.
  • Coordinar con el Centro de Servicios Compartidos los asuntos relacionados con la administración de personal.
  • Investigar los precedentes en materia de políticas y apoyar a la persona responsable de recursos humanos en la resolución de cuestiones relacionadas con la adquisición de talento, teniendo en cuenta cualquier excepción aplicable.
  • Enviar datos transaccionales de recursos humanos al sistema de planificación de los recursos institucionales y otros sistemas de información de recursos humanos, cubriendo una amplia gama de funciones, entre las que se incluyen: 
  • Contratación y selección, por ejemplo, inicio de requisiciones, aprobaciones, ofertas/rechazos, etc.
  • Acciones contractuales y relacionadas con el puesto (por ejemplo, nombramientos, prórrogas, separaciones, reclasificaciones, etc.).
  • Garantizar la finalización de los procesos de recursos humanos (por ejemplo, solicitudes de ausencia, evaluaciones del desempeño, etc.) mediante el seguimiento con los/as supervisores/as y personas supervisadas.
  • Establecer y mantener sistemas de seguimiento, alertando a la persona responsable de recursos humanos sobre las acciones pendientes y los próximos plazos.
  • Mantener archivos precisos del personal y registros de referencia.
  • Apoyar o llevar a cabo actividades de verificación de nóminas.


Creación e intercambio de conocimientos

  • Apoyar la organización, la facilitación y la impartición de sesiones de capacitación y aprendizaje sobre temas de recursos humanos.
  • Participar en iniciativas de intercambio de conocimientos y comunidades de práctica, aportando ideas y lecciones aprendidas de la implementación de proyectos de recursos humanos. 
  • Realizar investigaciones sobre temas relacionados con los recursos humanos y contribuir a la redacción de informes, resúmenes y notas informativas.

Skills

Data Analysis, Human Resources Policies, Human Resources Information Systems, Human Resources Operations
Respect
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
Collaboration
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Partnerships
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
Excellence
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
Adaptability
Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
Decision-making
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
Communication
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Requerida

  • Enseñanza secundaria (o equivalente) con 7 años de experiencia relevante O
  • Título de licenciatura/grado (o equivalente) en cualquier disciplina con 3 años de experiencia relevante.


Deseada

  • Certificado profesional en gestión de recursos humanos reconocido a nivel mundial o nacional.

Experience Requirements

Requerida

  • La experiencia relevante incluye trabajo en cualquier área de la gestión de recursos humanos. 
  • Experiencia en el uso de herramientas de colaboración y productividad (por ejemplo, MS Office, G-Suite, etc.) y sistemas de gestión basados en la web.


Deseada

  • Experiencia trabajando en entornos multiculturales u organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en un país en desarrollo.
  • Experiencia en contextos de desarrollo o humanitarios.

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirement
SpanishNativeRequired
PortugueseIntermediateRequired
EnglishIntermediateRequired

Additional Information

  • Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
  • Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
  • Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
  • Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
  • UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
  • Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
  • We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.
 
Terms and Conditions
 
  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
  • For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
  • For more details about the contract types, please click here.
  • All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
  • It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.