UNOPS

Le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en se concentrant sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’un effectif de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multi-pays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, de l’Est, australe et la Corne de l’Afrique — le bureau fait progresser les priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un soutien opérationnel et une supervision dans des secteurs clés, notamment les partenariats, les communications, la gestion et le contrôle, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, ainsi que la sécurité. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en stimulant l’amélioration continue, le bureau contribue au développement d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

Le Bureau multipays pour l'Afrique centrale (CAMCO), basé à Yaoundé, au Cameroun, supervise les opérations dans 11 pays d'Afrique centrale. Le CAMCO est responsable du développement, de la livraison, de la gestion et de la mise en œuvre d'un portefeuille de projets et de programmes répartis sur 11 pays — Angola, Burundi, Cameroun, République centrafricaine (RCA), République démocratique du Congo (RDC), Guinée équatoriale, Gabon, République du Congo et Rwanda — et comprend 2 petits États insulaires en développement (PEID) — Cap-Vert, Sao Tomé-et-Principe. Ce MCO gère un portefeuille de projets actifs de 600 millions de dollars, avec un fort accent sur l'infrastructure, la gestion de fonds, les RH et les services d'approvisionnement. Au fil des ans, il a établi de solides partenariats avec des parties prenantes internationales, des entités de l'ONU (y compris les missions de l'ONU) et les gouvernements nationaux de la région. Le bureau fournit une assistance technique et un renforcement des capacités dans des secteurs de développement clés tels que la réhabilitation et la construction d'infrastructures dans la santé, l'éducation, les travaux publics et la gouvernance. Ses services couvrent également l'approvisionnement, la gestion de projet, le conseil en matière de politiques, la paix et la sécurité, et la durabilité environnementale.

Contexte spécifique au poste

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est une entité opérationnelle des Nations Unies qui soutient ses partenaires dans la mise en œuvre de projets de paix, humanitaires et de développement. L’UNOPS fournit des services de gestion de projets, d’infrastructure et d’approvisionnement, en mettant l’accent sur l’efficacité, la durabilité, la qualité, la transparence et la responsabilité.

Situé à Kinshasa, en RDC, le Bureau de projet couvre quatre pays, sous l’égide du Bureau multipays pour l’Afrique centrale (CAMCO). Au fil des années, le bureau a développé de solides relations de travail avec des partenaires internationaux, des agences des Nations Unies, y compris des missions de l’ONU, ainsi qu’avec les gouvernements d’Afrique centrale. Il fournit un appui technique et un renforcement des capacités dans des domaines stratégiques de développement, notamment la réhabilitation et le développement d’infrastructures dans les secteurs de la santé, de l’éducation, des travaux publics, de la gouvernance et de l’administration publique ; les services d’approvisionnement, de gestion de projets et de conseil sectoriel ; la paix et la sécurité ; la préservation et la protection de l’environnement, entre autres.

Vue d'ensemble du poste

Gérer des projets avec différentes composantes en appui aux bénéficiaires et en suivant les standards et normes adéquats 

Objectifs associés au poste

Sous la supervision du Country Manager CAMCO, le/la Chef de projet a la responsabilité de formuler le plan de mise en œuvre en s’appuyant sur le Document d’initiation de projet (DIP) et l’accord formel. Il/elle doit impérativement maîtriser les conditions contractuelles ainsi que les rôles des parties prenantes pour garantir que les livrables satisfont aux exigences stratégiques de l’UNOPS et de ses partenaires.

Obligatoire:

Diplôme de Bachelor (ou équivalent) en Architecture, Génie Civile ou toute autres spécialités connexes reconnues avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle pertinente est requis ou 

Diplôme de Master (ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés, avec au moins 2 ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe est requis peut être accepté en lieu et place du diplôme de Master

Souhaitée:

Une certification professionnelle internationalement reconnue (par exemple : PRINCE2, PMI, etc.) ou une adhésion à une association de gestion de projet est souhaitée.

Obligatoire:

Quatre ans (04) d’expérience pertinente dans la gestion des projets, axée sur l’infrastructure (conception et supervision) 

Expérience en RD Congo et plus particulièrement dans les institutions nationales et programmes de développement nationaux dans les secteurs de l’environnement, des infrastructures et de l’agriculture.

Souhaitée:

Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est souhaitable.

• UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
• UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
• We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
• UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
  

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
• For more details about the contract types, please click here.
• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.