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General Information

Position Title
Asistente de Acción contra Minas
Job Category
Operations
Duty Station(s)
Cucuta, Pasto, Quibdó
Seniority Level
Entry Level
ICS Level
ICS 04
Contract Type
ICA - LICA - Support - Regular
Contract Level
LICA 4
Posting Start Date
22-May-2026
Posting End Date
05-Jun-2026
Duration
On going

Job Highlight

El puesto está basado en territorio e implica relacionamiento directo con autoridades locales, comunidades y actores humanitarios en zonas afectadas por AE. Asimismo, ofrece la oportunidad de contribuir directamente a la seguridad y el bienestar de las comunidades afectadas, apoyando la implementación de un proyecto dinámico de AICMA. El rol también brinda experiencia en coordinación humanitaria, ERAE, asistencia a víctimas y colaboración interagencial dentro de entornos operativos complejos.

About the Region

The UNOPS Global Portfolios Office (GPO) brings together diverse expertise to help partners deliver impact worldwide. With hubs in New York, Geneva, and Vienna, and expert teams operating globally, GPO leads multi-regional initiatives that advance sustainable development, climate action, and peacebuilding - including in some of the world’s most challenging environments. By leveraging our collective expertise and global networks, GPO supports UNOPS’ strategic priorities and the Sustainable Development Goals across more than 130 countries. We work closely with major global partners - including governments, international financial institutions, and UN agencies - to deliver a wide range of services, such as project management, fund management, hosting services, and HR support.

About the Country/Multi-Country Office

The New York Portfolios Office (NYPO) manages UNOPS' New York-based portfolios, delivering project and programme management, procurement, HR, and financial services to global partners, from the UN Secretariat to Member States. NYPO strategically positions UNOPS with these partners, fostering collaboration to achieve growth and leveraging expertise in global portfolio design and implementation. We support the broader SDGs and 2030 Agenda, primarily assisting the UN Secretariat and other New York-based UN entities with a global reach. NYPO encompasses the Peace and Security Cluster (PSC), focusing on explosive threat management, and the Sustainable Development Cluster (SDC), providing diverse operational support to the UN system in New York.

About the Project Office

En Colombia, UNOPS implementa el programa de UNMAS para apoyar al Gobierno Nacional en asuntos relacionados con la Acción Integral contra Minas Antipersonal (AICMA) y el cumplimiento de las obligaciones del Estado en virtud de la Convención de Ottawa. La misión de UNMAS Colombia es brindar asistencia técnica al Estado colombiano para que las comunidades puedan vivir libres de la amenaza de artefactos explosivos y para que la AICMA contribuya a los procesos de paz y desarrollo del país.


Esta posición se encuentra integrada en un proyecto destinado a fortalecer el sector de la AICMA en Colombia mediante un enfoque integral que incluye: (i) el fortalecimiento del marco político y regulatorio nacional; (ii) el fortalecimiento de la capacidad operativa, incluida la respuesta a emergencias; y (iii) el fortalecimiento de la resiliencia frente a la contaminación por artefactos explosivos (AE) a nivel local.


El rol se desarrolla principalmente en terreno y apoya la implementación de actividades de AICMA a nivel territorial en zonas afectadas por AE. De esta manera, contribuye al fortalecimiento de las capacidades de las autoridades locales, los actores humanitarios y las comunidades para prevenir, responder y mitigar el impacto de la contaminación por AE, de conformidad con los estándares nacionales y los principios humanitarios.


Asimismo, el puesto apoya actividades relacionadas con la Educación en el Riesgo de Artefactos Explosivos (ERAE), la respuesta a emergencias, la asistencia a víctimas, la recolección de datos, la elaboración de informes periódicos y la difusión de información dirigida a las comunidades afectadas y otras partes interesadas.

PSC (Peace and Security Cluster) opera dentro de los compromisos más amplios de UNOPS con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la igualdad de género y la inclusión social (GESI), y la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales (PEAS), según lo establecido en la Estrategia de DEI y en el Plan de Rendición de Cuentas de UNOPS 2026-2029. En el contexto de la acción contra minas, estos compromisos se materializan a través de la Estrategia GEDSI del PSC 2026-2029, la cual establece expectativas para la contratación inclusiva, la representación de la fuerza laboral, así como la integración de GESI y PEAS en la implementación de programas y en la supervisión de los socios implementadores. Se espera que todos los cargos del PSC, incluido este puesto, contribuyan activamente a estos compromisos. 

Job Specific Context

****ESTA ES UNA POSICIÓN LOCAL. SOLO SERÁN CONSIDERADAS LAS PERSONAS CANDIDATAS DE NACIONALIDAD COLOMBIANA O QUE CUENTEN CON UN PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO VIGENTE EN COLOMBIA.****

Contexto Específico del Puesto UNMAS Colombia


En Colombia, UNOPS implementa el programa de UNMAS para apoyar al Gobierno Nacional en asuntos relacionados con la Acción Integral contra Minas Antipersonal (AICMA) y el cumplimiento de las obligaciones del Estado en virtud de la Convención de Ottawa. La misión de UNMAS Colombia es brindar asistencia técnica al Estado colombiano para que las comunidades puedan vivir libres de la amenaza de artefactos explosivos y para que la AICMA contribuya a los procesos de paz y desarrollo del país.

Esta posición se encuentra integrada en un proyecto destinado a fortalecer el sector de la AICMA en Colombia mediante un enfoque integral que incluye: (i) el fortalecimiento del marco político y regulatorio nacional; (ii) el fortalecimiento de la capacidad operativa, incluida la respuesta a emergencias; y (iii) el fortalecimiento de la resiliencia frente a la contaminación por artefactos explosivos (AE) a nivel local.

El rol se desarrolla principalmente en terreno y apoya la implementación de actividades de AICMA a nivel territorial en zonas afectadas por AE. De esta manera, contribuye al fortalecimiento de las capacidades de las autoridades locales, los actores humanitarios y las comunidades para prevenir, responder y mitigar el impacto de la contaminación por AE, de conformidad con los estándares nacionales y los principios humanitarios.

Asimismo, el puesto apoya actividades relacionadas con la Educación en el Riesgo de Artefactos Explosivos (ERAE), la respuesta a emergencias, la asistencia a víctimas, la recolección de datos, la elaboración de informes periódicos y la difusión de información dirigida a las comunidades afectadas y otras partes interesadas.

PSC (Peace and Security Cluster) opera dentro de los compromisos más amplios de UNOPS con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), la igualdad de género y la inclusión social (GESI), y la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexuales (PEAS), según lo establecido en la Estrategia de DEI y en el Plan de Rendición de Cuentas de UNOPS 2026-2029. En el contexto de la acción contra minas, estos compromisos se materializan a través de la Estrategia GEDSI del PSC 2026-2029, la cual establece expectativas para la contratación inclusiva, la representación de la fuerza laboral, así como la integración de GESI y PEAS en la implementación de programas y en la supervisión de los socios implementadores. Se espera que todos los cargos del PSC, incluido este puesto, contribuyan activamente a estos compromisos.

Role Purpose

El/la Asistente de Acción Contra Minas apoya la implementación de actividades relacionadas con la AICMA, incluyendo el fortalecimiento institucional, la ERAE, la asistencia a víctimas y la gestión de datos, contribuyendo a la eficiencia y efectividad de las iniciativas y la gestión en el terreno. A través de la coordinación local y el trabajo de trabajo comunitario, la persona titular facilita la articulación entre autoridades territoriales, actores humanitarios y comunidades, promoviendo la seguridad y la resiliencia en las áreas afectadas. 


Functions / Key Results Expected

1. Fortalecimiento Institucional y Coordinación Local

  • Apoyar en el intercambio de información relevante para la inclusión de elementos de AICMA en protocolos de emergencia y respuesta, incluyendo la organización de reuniones, preparación de materiales y mantenimiento de registros.
  • Participar en reuniones de coordinación con los Equipos Locales de Coordinación (ELC) y los Grupos Locales de Protección (GLP) y proporcionar apoyo administrativo y logístico relacionado con las actividades de AICMA.
  • Si aplica en su departamento, apoyar la coordinación del subgrupo local de AICMA dentro del GLP, incluyendo la programación, la comunicación con los participantes y la documentación de las discusiones.
  • Apoyar actividades de articulación y sensibilización a nivel local con actores institucionales para fortalecer la integración de la AICMA, incluyendo la preparación y difusión de materiales de sensibilización dirigidos a las partes interesadas a nivel local. 


2. Educación en el Riesgo de Artefactos Explosivos (ERAE) y Trabajo Comunitario

  • Apoyar la implementación de sesiones de ERAE, basadas en materiales y procedimientos estándar.
  • Preparar los espacios, materiales y equipos necesarios para las sesiones de ERAE, y apoyar la coordinación de los participantes.
  • Apoyar la difusión de información sobre prevención del riesgo por artefactos explosivos a socios y partes interesadas a través de los canales de comunicación establecidos.
  • Apoyar la adaptación de las sesiones y materiales de ERAE para llegar a grupos que enfrentan barreras específicas de acceso, incluyendo mujeres, niños, personas mayores y personas con discapacidad, mediante el uso de materiales inclusivos y apropiados para la comunidad.


3. Asistencia a Víctimas y Protección

  • Apoyar la orientación a personas sobrevivientes y sus familias sobre el acceso e implementación de la Ruta Nacional de Atención a Víctimas de Minas Antipersonal, utilizando material aprobado y considerando las necesidades específicas de distintos grupos poblacionales, así como las barreras de acceso asociadas al género, la edad, la discapacidad u otros factores interseccionales.
  • Apoyar la remisión de beneficiarios a las unidades locales de asistencia pertinentes, de conformidad con los procedimientos establecidos.
  • Apoyar el seguimiento de acciones orientadas a promover la inclusión de las prioridades de la AICMA en las actividades de coordinación.
  • Llevar a cabo todas las interacciones comunitarias, incluidas aquellas con personas sobrevivientes y sus familias, de conformidad con los estándares de Prevención de la Explotación y el Abuso Sexual (PEAS) de UNOPS y los principios de Acción sin Daño 


4. Monitoreo, Gestión de Datos e Informes

  • Recopilar y registrar datos y observaciones de terreno sobre el impacto de las minas antipersonal y otros artefactos explosivos, con el fin de contribuir a la elaboración de informes departamentales. 
  • Apoyar el mantenimiento de registros sobre la implementación de planes y proyectos de AICMA ejecutados por socios implementadores y otras partes interesadas relevantes. 
  • Apoyar la preparación de informes de proyecto, documentos técnicos y otra documentación relacionada. 
  • Apoyar el seguimiento de necesidades prioritarias y brechas de capacidad a nivel local. 


5. Apoyo Operacional y Participación en el Terreno

  • Apoyar y participar en misiones interagenciales en terreno, según sea necesario.
  • Apoyar la comunicación con socios implementadores y comunidades locales mediante el intercambio de información, conforme a las instrucciones recibidas. 
  • Mantener registros de las actividades realizadas en terreno y asegurar el adecuado archivo de la documentación. 
  • Llevar a cabo cualquier otra tarea o actividad relacionada con los objetivos del proyecto, de conformidad con las funciones asignadas y los requisitos operativos.


Skills

Data Collection, Diversity & Inclusion, Diversity Training, Partnerships, Reporting, Training, Training Coordination, Effective communication
Respect
Treats all individuals with respect; responds sensitively to differences and encourages others to do the same. Upholds organisational and ethical norms. Maintains high standards of trustworthiness. Role model for diversity and inclusion.
Collaboration
Acts as a positive role model contributing to the team spirit. Collaborates and supports the development of others. For people managers only: Acts as positive leadership role model, motivates, directs and inspires others to succeed, utilizing appropriate leadership styles.
Partnerships
Demonstrates understanding of the impact of own role on all partners and always puts the end beneficiary first. Builds and maintains strong external relationships and is a competent partner for others (if relevant to the role).
Excellence
Efficiently establishes an appropriate course of action for self and/or others to accomplish a goal. Actions lead to total task accomplishment through concern for quality in all areas. Sees opportunities and takes the initiative to act on them. Understands that responsible use of resources maximizes our impact on our beneficiaries.
Adaptability
Open to change and flexible in a fast paced environment. Effectively adapts own approach to suit changing circumstances or requirements. Reflects on experiences and modifies own behavior. Performance is consistent, even under pressure. Always pursues continuous improvements.
Decision-making
Evaluates data and courses of action to reach logical, pragmatic decisions. Takes an unbiased, rational approach with calculated risks. Applies innovation and creativity to problem-solving.
Communication
Expresses ideas or facts in a clear, concise and open manner. Communication indicates a consideration for the feelings and needs of others. Actively listens and proactively shares knowledge. Handles conflict effectively, by overcoming differences of opinion and finding common ground.

Education Requirements

Requerido


  • Diploma de Bachiller/escuela secundaria con 4 años de experiencia laboral relevante 


Deseado

  • Título de Pregrado (o equivalente) en disciplinas relacionadas 

  • Certificación en Educación en Riesgo de Artefactos Explosivos (ERAE) 

Experience Requirements

Requerido


  • Mínimo 4 años de experiencia relevante en asistencia humanitaria, trabajo comunitario, trabajo con autoridades locales y organizaciones no gubernamentales (ONG), o campos relacionados.


Deseado


  • Se valorará experiencia de trabajo en entornos multiculturales o en organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en países en desarrollo.

  • Se considerará una ventaja la experiencia en la aplicación de enfoques inclusivos o con perspectiva de género en actividades de participación comunitaria.

  • Experiencia en la recopilación y gestión de datos.

  • Se valorará experiencia en Acción Integral contra Minas Antipersonal (AICMA), Educación en el Riesgo de Artefactos Explosivos (ERAE), formación de formadores, asistencia a víctimas y coordinación humanitaria. 

Language Requirements

LanguageProficiency LevelRequirement
SpanishNativeRequired
EnglishFluentDesirable

Additional Information

  • UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
  • UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
  • Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
  • Only shortlisted candidates will be contacted and invited to proceed to the next stage of the selection process, which may include various assessments. 
  • UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of a wide range of nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. We strive to sustain and strengthen this diversity, fostering an inclusive working environment where all personnel are treated with respect and have equal access to opportunities.
  • UNOPS evaluates all applications based on the skills, qualifications and experience outlined in the vacancy announcement. We are committed to a fair and transparent selection process and welcome diverse perspectives, including those of women, indigenous and racialized communities, individuals of diverse gender identities and sexual orientations, and persons with disabilities.
  • We are committed to enabling all candidates to perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require support or reasonable accommodation to complete any assessment, please inform our human resources team upon receiving your invitation.
  • UNOPS has zero tolerance for sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment, and other forms of abusive conduct, including discrimination, abuse of authority, and harassment. To uphold these standards, background checks are conducted for all final candidates to help ensure that individuals with a history of such conduct are not hired. By applying for a position with UNOPS, candidates acknowledge and consent to these verification processes.
 
Terms and Conditions
 
  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
  • For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
  • For more details about the contract types, please click here.
  • All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
  • It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.